Team Feel

Fai funzionare la motivazione grazie al feedback tra colleghi

Team Feel trasforma il feedback tra colleghi in decisioni trasparenti sui bonus e indicazioni gestionali concrete per team e aziende.

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Motivazione che funziona con il feedback tra pari

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La motivazione soggettiva costa più di quanto pensi

Fino al 20–25% dei dipendenti può lasciare l’azienda in un anno, e sostituire ciascuno di loro costa da 1 a 3 mensilità.
Fino al 40% del tempo di lavoro viene assorbito dal controllo invece che dalla crescita dell’azienda.
Le valutazioni soggettive aumentano le tensioni e indeboliscono la coesione del team.
Le decisioni su promozioni e bonus vengono prese d’istinto anziché sulla base di dati concreti.
Ti accorgi del calo delle prestazioni solo quando ha già iniziato a incidere sui risultati.

Team Feel = un vantaggio per l’azienda e per i team

Feedback automatizzato dei dipendenti
Calcolo intelligente dei bonus
Dinamiche di team trasparenti
Coinvolgimento superiore del 15–30%
Produttività superiore del 10–30%
Fino al 70% di conflitti in meno
Risparmio del 10–40% del tempo dei manager
Supporto tra colleghi superiore del 5–20%
Segnali precoci del rischio di abbandono

Scopri il potenziale di crescita del tuo team con Team Feel

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Come funziona

Ottieni i primi risultati chiari dopo un ciclo di feedback di 30 giorni.

Configura la tua azienda

Crea i reparti e invita i partecipanti tramite un link.

Definisci il peso di ogni opinione

Definisci il peso delle opinioni e le interazioni tra reparti per riflettere il modo in cui il lavoro viene svolto davvero.

Avvia cicli di feedback regolari

I dipendenti valutano i colleghi in soli 2–5 minuti, rendendo semplice un feedback frequente e di qualità.

Monitora le dinamiche del team

Usa le mappe di calore per capire chi produce risultati e dove serve maggiore attenzione.

Ottieni risultati trasparenti

Il sistema classifica il contributo di ogni persona e calcola automaticamente i bonus.

Cosa dicono gli utenti

James

Ingegnere capo

«Il nostro team ha smesso di sembrare un gruppo di singoli collaboratori e ha iniziato a lavorare come un unico sistema. Team Feel ha creato fiducia e un senso più forte di responsabilità condivisa.

Questo ha reso il lavoro più rapido: le revisioni sono diminuite del 30% e la velocità di consegna è aumentata del 15% in sei mesi.»

Emily

Scrum Master

«Lo abbiamo introdotto in tre team di sviluppo. È molto utile analizzare le dinamiche del team nelle retrospettive e vedere attraverso i dati come è andato ogni sprint.

Ci sono meno discussioni vaghe e più miglioramenti concreti dei processi. I team sono più aperti e i nuovi assunti si integrano in media circa il 20% più velocemente.»

David

Chef executive

«In un anno con Team Feel abbiamo creato un team che funziona come un orologio. Cuochi e personale di sala prima erano spesso in conflitto; ora individuiamo presto le tensioni e le risolviamo.

Il turnover del personale operativo è quasi scomparso e la velocità del servizio è aumentata del 15%, perché le persone hanno iniziato ad aiutarsi nei momenti di pressione.»

Ryan

Responsabile regionale

«Nel retail, i responsabili dei punti vendita possono avere dei favoriti mentre tutti gli altri sono frustrati. In quattro mesi con Team Feel abbiamo individuato tre casi di questo tipo.

Il feedback ha mostrato dove una persona appariva valida sulla carta mentre gli altri svolgevano il lavoro. La produttività dei turni è cresciuta del 25% senza aumentare l’organico.»

Valutazioni delle prestazioni più intelligenti

Tutto ciò che serve per prendere decisioni

Prossimamente

Calcolo intelligente dei bonus

Definisci un budget, configura i parametri e calcola bonus equi.

Prossimamente

Meno distorsioni

Il feedback combinato dei colleghi compensa i pregiudizi personali. Più persone partecipano, più il quadro diventa chiaro.

Prossimamente

Mappe di calore

Individua rapidamente i reparti che prosperano e quelli che richiedono l’attenzione della leadership.

Prossimamente

Peso delle opinioni

Regola il peso del feedback di ogni persona: da un unico decisore fino a un sistema democratico.

Prossimamente

Tendenze delle prestazioni

Monitora nel tempo le prestazioni individuali e prendi decisioni gestionali oggettive.

Prossimamente

Analisi del feedback

Scopri chi assegna valutazioni basse o alte e confronta l’autovalutazione con quella del resto del team.

Prossimamente

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Prezzi semplici per team in crescita

Inizia gratuitamente. Passa a un piano superiore quando sei pronto.

Per i team che stanno iniziando

Gratuito

Cosa è incluso

✓ Reparti illimitati
✓ Utenti illimitati
✓ Cicli di feedback tra colleghi
✓ Analisi delle prestazioni del team

Inizia

Prossimamente

Per i team che desiderano analisi più approfondite e meno lavoro manuale.

Cosa è incluso

✓ Analisi con IA e informazioni sul team
✓ Rilevamento automatico di rischi e tendenze
✓ Integrazioni con Slack e Google Workspace
✓ App mobile per iOS e Android

Prossimamente

Per organizzazioni più grandi con esigenze di sicurezza e conformità.

Cosa è incluso

✓ Tutto ciò che è incluso in Pro
✓ Single sign-on SAML
✓ Ruoli e autorizzazioni avanzati
✓ Registro di audit
✓ Assistenza prioritaria e SLA

Prossimamente

Smetti di tirare a indovinare

Supera le valutazioni lente e distorte. Team Feel trasforma le relazioni di lavoro quotidiane in dati utili.

Altri strumenti

Opinioni soggettive e favoritismi
Un sondaggio una volta all’anno
Decisioni sui bonus basate su supposizioni
Dimissioni impreviste dei dipendenti
Dati frammentati senza tendenze

Calcoli equi e privi di distorsioni
Motivazione fondata sulla matematica
Segnali precoci del rischio di abbandono
Mappe di calore delle dinamiche aziendali
Cicli di feedback rapidi con risultati utili

Per ogni ruolo in azienda

Dipendenti

- Feedback oggettivo da parte del team
- Visibilità sul proprio contributo e sulla propria crescita
- Un sistema di motivazione trasparente
- Focus su punti di forza, lacune e aree di sviluppo

Manager

- Un sistema di feedback pronto all’uso, senza dover creare metodologie o sondaggi
- Decisioni su bonus e promozioni basate sui dati
- Gestione efficace del team con fino al 40% in meno di supervisione manuale
- Capire chi produce risultati e chi si limita a sembrare impegnato
- Utilizzabile in un solo team o in tutta l’azienda

Risorse umane

- Raccolta ed elaborazione automatizzata del feedback
- Dinamiche individuali e di team
- Dati chiari senza fogli di calcolo aggiuntivi o lavoro manuale
- Meno conflitti e minore insoddisfazione
- Visibilità sul rischio di abbandono dei dipendenti

Domande frequenti

Le persone non valuteranno gli altri in base alle preferenze personali invece che alle competenze professionali?

Le ricerche degli ultimi sette anni mostrano che le persone tendono a essere più dirette con i colleghi di quanto ci si aspetti. La simpatia personale incide sulle valutazioni per non più del 5%. Inoltre, un team in cui è piacevole lavorare insieme è un potente motore delle prestazioni.

I dipendenti possono vedere le valutazioni degli altri?

Valutazioni e feedback sono disponibili solo per l’amministratore. La fiducia all’interno del team è essenziale per ottenere un’analisi accurata e utile.

Come vengono calcolati i bonus?

L’algoritmo considera le valutazioni dei colleghi, l’anzianità e i livelli retributivi, così ogni parte del fondo bonus viene assegnata in base al contributo effettivo.

Perché l’atmosfera nel team migliora?

Niente più controllo dall’alto. A valutare il tuo contributo sono le persone che lo vedono ogni giorno: i tuoi colleghi. Questo crea una cultura della trasparenza.

In che modo il sistema influenza i risultati del team?

L’opinione di ogni dipendente influisce sul proprio bonus e su quello dei colleghi. Ciò crea responsabilità per il risultato e trasforma il feedback in un unico indicatore oggettivo valido per tutta l’azienda.

Quando vedremo i risultati?

I primi risultati arrivano dopo un ciclo di feedback di 30 giorni. Vedrai chi genera risultati, come cambiano i contributi e dove si trovano le opportunità di crescita.

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