Team Feel

Faites de la motivation un levier grâce aux retours entre collègues

Team Feel transforme les retours entre collègues en décisions de primes transparentes et en informations de management concrètes pour les équipes et les entreprises.

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La motivation, pilotée par les retours entre pairs

Team Feel transforme les retours entre collègues en décisions de primes transparentes et en informations de management concrètes pour les équipes et les entreprises.

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Une motivation subjective coûte plus cher que vous ne le pensez

Jusqu’à 20–25 % des collaborateurs peuvent partir en un an, et remplacer chacun d’eux coûte l’équivalent de 1 à 3 mois de salaire.
Jusqu’à 40 % du temps de travail est consacré au contrôle plutôt qu’au développement de l’entreprise.
Les évaluations subjectives augmentent les tensions et affaiblissent la cohésion de l’équipe.
Les décisions de promotion et de prime sont prises à l’instinct plutôt qu’à partir de faits.
Vous ne repérez la baisse des performances qu’une fois qu’elle commence à affecter les résultats.

Team Feel = une solution gagnant-gagnant pour l’entreprise et les équipes

Retours collaborateurs automatisés
Calcul intelligent des primes
Dynamique d’équipe transparente
15 à 30 % d’engagement en plus
10 à 30 % de productivité en plus
Jusqu’à 70 % de conflits en moins
10 à 40 % du temps des managers économisé
5 à 20 % d’entraide entre collègues en plus
Signaux précoces de départ des collaborateurs

Découvrez le potentiel de croissance de votre équipe avec Team Feel

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Comment ça marche

Obtenez vos premiers résultats clairs après un cycle de retours de 30 jours.

Configurez votre entreprise

Créez des départements et invitez les participants à l’aide d’un lien.

Définissez le poids de chaque opinion

Définissez le poids des opinions et les interactions entre départements pour refléter la réalité du travail.

Lancez des cycles de retours réguliers

Les collaborateurs évaluent leurs collègues en seulement 2 à 5 minutes, ce qui facilite des retours fréquents et de qualité.

Suivez la dynamique de l’équipe

Utilisez les cartes thermiques pour voir qui obtient des résultats et où une attention particulière est nécessaire.

Obtenez des résultats transparents

Le système classe la contribution de chaque personne et calcule automatiquement les primes.

Ce que disent les utilisateurs

James

Ingénieur en chef

« Notre équipe a cessé de ressembler à un groupe de contributeurs individuels et a commencé à fonctionner comme un système unique. Team Feel a instauré la confiance et renforcé le sens de la responsabilité partagée.

Le travail a ainsi gagné en rapidité : les reprises après revue ont diminué de 30 % et la vitesse de livraison a augmenté de 15 % en six mois. »

Emily

Scrum Master

« Nous l’avons déployé dans trois équipes de développement. Il est très utile d’analyser la dynamique des équipes lors des rétrospectives et de voir, grâce aux données, comment chaque sprint s’est déroulé.

Il y a moins de discussions vagues et davantage d’améliorations concrètes des processus. Les équipes sont plus ouvertes et les nouvelles recrues s’adaptent en moyenne environ 20 % plus vite. »

David

Chef cuisinier

« En un an avec Team Feel, nous avons bâti une équipe qui fonctionne comme une horloge. Cuisiniers et personnel de salle s’opposaient auparavant ; désormais, nous repérons les tensions tôt et les résolvons.

Le turnover du personnel de première ligne a presque disparu et la rapidité du service a augmenté de 15 %, car chacun a commencé à aider les autres sous pression. »

Ryan

Directeur régional

« Dans le commerce, les responsables de magasin peuvent avoir leurs favoris tandis que les autres sont frustrés. En quatre mois avec Team Feel, nous avons identifié trois situations de ce type.

Les retours ont montré les cas où une personne paraissait performante sur le papier alors que les autres faisaient le travail. La productivité des équipes a progressé de 25 % sans effectif supplémentaire. »

Des évaluations de performance plus intelligentes

Tout ce qu’il vous faut pour prendre des décisions

Bientôt disponible

Calcul intelligent des primes

Définissez un budget, ajustez les paramètres et calculez des primes équitables.

Bientôt disponible

Moins de biais

Les retours combinés des collègues compensent les biais personnels. Plus les participants sont nombreux, plus la vision est claire.

Bientôt disponible

Cartes thermiques

Identifiez rapidement les départements qui réussissent et ceux qui nécessitent l’attention du management.

Bientôt disponible

Poids des opinions

Ajustez le poids du retour de chaque personne, d’un décideur unique jusqu’à une organisation démocratique.

Bientôt disponible

Tendances de performance

Suivez les performances individuelles dans le temps et prenez des décisions de management objectives.

Bientôt disponible

Analyse des retours

Voyez qui attribue des notes basses ou élevées et comparez l’autoévaluation à celle de l’ensemble de l’équipe.

Bientôt disponible

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Des tarifs simples pour les équipes en croissance

Commencez gratuitement. Passez à l’offre supérieure lorsque vous êtes prêt.

Pour les équipes qui démarrent

Gratuit

Ce qui est inclus

✓ Départements illimités
✓ Utilisateurs illimités
✓ Cycles de retours entre collègues
✓ Informations sur les performances de l’équipe

Commencer

Bientôt disponible

Pour les équipes qui souhaitent des analyses plus approfondies et moins de travail manuel.

Ce qui est inclus

✓ Analyses par IA et informations sur l’équipe
✓ Détection automatique des risques et des tendances
✓ Intégrations Slack et Google Workspace
✓ Application mobile pour iOS et Android

Bientôt disponible

Pour les grandes organisations ayant des exigences de sécurité et de conformité.

Ce qui est inclus

✓ Tout ce qui est inclus dans Pro
✓ Authentification unique SAML
✓ Rôles et autorisations avancés
✓ Journal d’audit
✓ Support prioritaire et SLA

Bientôt disponible

Ne devinez plus

Dépassez les évaluations lentes et biaisées. Team Feel transforme les relations de travail quotidiennes en données utiles.

Autres outils

Opinions subjectives et favoritisme
Une enquête une fois par an
Décisions de primes fondées sur des suppositions
Départs inattendus de collaborateurs
Données fragmentées sans tendances

Calculs équitables sans biais
Motivation fondée sur les mathématiques
Signaux précoces de départ
Cartes thermiques de la dynamique de l’entreprise
Cycles de retours rapides aux résultats utiles

Pour chaque rôle dans l’entreprise

Collaborateurs

- Des retours objectifs de l’équipe
- Une visibilité sur leur contribution et leur progression
- Un système de motivation transparent
- Une attention portée aux forces, aux lacunes et aux axes de développement

Managers

- Un système de retours prêt à l’emploi, sans devoir construire une méthode ou des questionnaires
- Des décisions de primes et de promotions éclairées par les données
- Une gestion efficace de l’équipe avec jusqu’à 40 % de contrôle manuel en moins
- Voir qui produit des résultats et qui se contente de paraître occupé
- L’utiliser dans une seule équipe ou dans toute l’entreprise

Ressources humaines

- Collecte et traitement automatisés des retours
- Dynamique des équipes et des individus
- Des données claires sans feuilles de calcul supplémentaires ni travail manuel
- Moins de conflits et d’insatisfaction
- Une visibilité sur les départs des collaborateurs

Questions fréquentes

Les collaborateurs ne vont-ils pas évaluer les autres selon leurs préférences personnelles plutôt que leurs compétences professionnelles ?

Les recherches menées ces sept dernières années montrent que les personnes ont tendance à être plus directes avec leurs collègues qu’on ne le pense. La sympathie personnelle n’influence pas les évaluations de plus de 5 %. Une équipe dont les membres apprécient travailler ensemble constitue également un puissant moteur de performance.

Les collaborateurs peuvent-ils voir les évaluations des autres ?

Les évaluations et les retours sont accessibles uniquement à l’administrateur. La confiance au sein de l’équipe est essentielle pour obtenir une analyse précise et utile.

Comment les primes sont-elles calculées ?

L’algorithme prend en compte les évaluations des collègues, l’ancienneté et les niveaux de salaire, afin que chaque part de l’enveloppe de primes soit attribuée en fonction de la contribution réelle.

Pourquoi l’ambiance de l’équipe s’améliore-t-elle ?

Il n’y a plus de contrôle descendant. Ce sont les personnes qui voient votre contribution chaque jour — vos collègues — qui l’évaluent. Cela crée une culture de transparence.

Comment le système agit-il sur les résultats de l’équipe ?

L’opinion de chaque collaborateur influe sur sa propre prime et sur celles de ses collègues. Cela développe la responsabilité vis-à-vis du résultat et transforme les retours en un indicateur objectif unique à l’échelle de l’entreprise.

Quand verrons-nous les résultats ?

Vos premiers résultats arrivent après un cycle de retours de 30 jours. Vous verrez qui génère des résultats, comment les contributions évoluent et où se trouvent les possibilités de croissance.

Vous souhaitez en savoir plus sur Team Feel ?

Remplissez le formulaire : notre responsable vous montrera comment tirer le meilleur parti de Team Feel pour votre équipe, vous aidera à le configurer et répondra à vos questions.