Team Feel

Machen Sie Motivation durch Peer-Feedback wirksam

Team Feel verwandelt Peer-Feedback in transparente Bonusentscheidungen und praktische Management-Erkenntnisse für Teams und Unternehmen.

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Motivation wirksam machen durch Peer-Feedback

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Subjektive Motivation kostet mehr, als Sie denken

Bis zu 20–25 % der Mitarbeitenden können innerhalb eines Jahres das Unternehmen verlassen; jede Nachbesetzung kostet 1–3 Monatsgehälter.
Bis zu 40 % der Arbeitszeit fließen in Kontrolle, anstatt das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Subjektive Bewertungen erhöhen Spannungen und schwächen den Zusammenhalt im Team.
Entscheidungen über Beförderungen und Boni werden nach Gefühl statt auf Grundlage von Fakten getroffen.
Sie erkennen sinkende Leistung erst, nachdem sie begonnen hat, die Ergebnisse zu beeinträchtigen.

Team Feel = eine Win-win-Lösung für Unternehmen und Teams

Automatisiertes Mitarbeiterfeedback
Intelligente Bonusberechnung
Transparente Teamdynamik
15–30 % mehr Engagement
10–30 % höhere Produktivität
Bis zu 70 % weniger Konflikte
Manager sparen 10–40 % ihrer Zeit
5–20 % mehr gegenseitige Unterstützung
Frühe Signale für Mitarbeiterabwanderung

Entdecken Sie mit Team Feel das Wachstumspotenzial Ihres Teams

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So funktioniert es

Erhalten Sie nach einem 30-tägigen Feedback-Zyklus die ersten klaren Ergebnisse.

Unternehmen einrichten

Erstellen Sie Abteilungen und laden Sie Teilnehmende über einen Link ein.

Gewicht jeder Meinung festlegen

Definieren Sie das Meinungsgewicht und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen so, dass die tatsächlichen Arbeitsabläufe abgebildet werden.

Regelmäßige Feedback-Zyklen durchführen

Mitarbeitende bewerten Kolleginnen und Kollegen in nur 2–5 Minuten, sodass häufiges, hochwertiges Feedback einfach wird.

Teamdynamik verfolgen

Nutzen Sie Heatmaps, um zu sehen, wer Ergebnisse liefert und wo Aufmerksamkeit erforderlich ist.

Transparente Ergebnisse erhalten

Das System ordnet den Beitrag jeder Person ein und berechnet Boni automatisch.

Das sagen Nutzer

James

Chefingenieur

„Unser Team fühlte sich nicht länger wie eine Gruppe einzelner Mitwirkender an, sondern begann als ein System zu arbeiten. Team Feel schuf Vertrauen und ein stärkeres Gefühl gemeinsamer Verantwortung.

Dadurch wurde die Arbeit schneller: Überarbeitungen nach Reviews gingen um 30 % zurück und die Liefergeschwindigkeit stieg innerhalb von sechs Monaten um 15 %.“

Emily

Scrum Master

„Wir haben es in drei Entwicklungsteams eingeführt. In Retrospektiven lässt sich die Teamdynamik hervorragend betrachten und anhand der Daten nachvollziehen, wie jeder Sprint verlaufen ist.

Es gibt weniger vage Diskussionen und mehr konkrete Prozessverbesserungen. Die Teams sind offener und neue Mitarbeitende finden sich im Durchschnitt etwa 20 % schneller ein.“

David

Küchenchef

„In einem Jahr mit Team Feel haben wir ein Team aufgebaut, das wie ein Uhrwerk funktioniert. Früher gerieten Küche und Service aneinander; heute erkennen wir Spannungen früh und lösen sie.

Die Fluktuation beim operativen Personal ist beinahe verschwunden und die Servicegeschwindigkeit stieg um 15 %, weil die Menschen begannen, einander unter Druck zu unterstützen.“

Ryan

Regionalleiter

„Im Einzelhandel können Filialleitungen Favoriten haben, während alle anderen frustriert sind. In vier Monaten mit Team Feel haben wir drei solcher Fälle aufgedeckt.

Das Feedback zeigte, wo eine Person auf dem Papier gut aussah, während andere die Arbeit erledigten. Die Schichtproduktivität stieg ohne zusätzliches Personal um 25 %.“

Intelligentere Leistungsbeurteilungen

Alles, was Sie für Entscheidungen brauchen

Demnächst verfügbar

Intelligente Bonusberechnung

Legen Sie ein Budget fest, stimmen Sie die Parameter ab und berechnen Sie faire Boni.

Demnächst verfügbar

Weniger Verzerrung

Gebündeltes Feedback von Kolleginnen und Kollegen gleicht persönliche Vorurteile aus. Je mehr Menschen teilnehmen, desto klarer wird das Bild.

Demnächst verfügbar

Heatmaps

Erkennen Sie schnell, welche Abteilungen erfolgreich sind und welche die Aufmerksamkeit der Führung benötigen.

Demnächst verfügbar

Meinungsgewicht

Passen Sie das Gewicht des Feedbacks jeder Person an — von einer einzelnen entscheidenden Person bis zur Demokratie.

Demnächst verfügbar

Leistungstrends

Verfolgen Sie die individuelle Leistung im Zeitverlauf und treffen Sie objektive Managemententscheidungen.

Demnächst verfügbar

Feedback-Erkenntnisse

Sehen Sie, wer niedrig oder hoch bewertet und wie die Selbsteinschätzung im Vergleich zum gesamten Team ausfällt.

Demnächst verfügbar

Demo anfragen

Einfache Preise für wachsende Teams

Starten Sie kostenlos. Wechseln Sie, wenn Sie bereit sind.

Für Teams, die gerade beginnen

Kostenlos

Enthaltene Leistungen

✓ Unbegrenzte Abteilungen
✓ Unbegrenzte Nutzer
✓ Peer-Feedback-Zyklen
✓ Erkenntnisse zur Teamleistung

Loslegen

Demnächst verfügbar

Für Teams, die tiefere Erkenntnisse und weniger manuelle Arbeit wünschen.

Enthaltene Leistungen

✓ KI-Analysen und Team-Erkenntnisse
✓ Automatische Erkennung von Risiken und Trends
✓ Integrationen mit Slack und Google Workspace
✓ Mobile App für iOS und Android

Demnächst verfügbar

Für größere Organisationen mit Sicherheits- und Compliance-Anforderungen.

Enthaltene Leistungen

✓ Alle Funktionen von Pro
✓ SAML Single Sign-on
✓ Erweiterte Rollen und Berechtigungen
✓ Audit-Protokoll
✓ Priorisierter Support und SLA

Demnächst verfügbar

Nicht mehr raten

Gehen Sie über langsame, voreingenommene Beurteilungen hinaus. Team Feel macht alltägliche Arbeitsbeziehungen zu nützlichen Daten.

Andere Tools

Subjektive Meinungen und Bevorzugung
Eine Umfrage pro Jahr
Bonusentscheidungen nach Bauchgefühl
Unerwartete Kündigungen von Mitarbeitenden
Zersplitterte Daten ohne Trends

Faire Berechnungen ohne Verzerrung
Mathematisch fundierte Motivation
Frühe Abwanderungssignale
Heatmaps der Unternehmensdynamik
Schnelle Feedback-Zyklen mit nützlichen Ergebnissen

Für jede Rolle im Unternehmen

Mitarbeitende

- Objektives Feedback aus dem Team
- Einblick in den eigenen Beitrag und die Entwicklung
- Ein transparentes Motivationssystem
- Fokus auf Stärken, Lücken und Entwicklungsbereiche

Führungskräfte

- Ein sofort einsetzbares Feedback-System, ohne eine Methodik oder Umfragen entwickeln zu müssen
- Datenbasierte Entscheidungen über Boni und Beförderungen
- Effektive Teamführung mit bis zu 40 % weniger manueller Kontrolle
- Erkennen, wer Ergebnisse erzielt und wer nur beschäftigt wirkt
- In einem einzelnen Team oder im gesamten Unternehmen einsetzbar

Personalwesen

- Automatisierte Erfassung und Verarbeitung von Feedback
- Team- und individuelle Dynamik
- Klare Daten ohne zusätzliche Tabellen oder manuelle Arbeit
- Weniger Konflikte und Unzufriedenheit
- Einblick in die Mitarbeiterabwanderung

Häufig gestellte Fragen

Werden Menschen andere nicht nach persönlichen Vorlieben statt nach beruflichen Fähigkeiten bewerten?

Untersuchungen der vergangenen sieben Jahre zeigen, dass Menschen gegenüber Kolleginnen und Kollegen meist direkter sind als erwartet. Persönliche Sympathie beeinflusst Bewertungen um höchstens 5 %. Ein Team, das gern zusammenarbeitet, ist außerdem ein starker Leistungstreiber.

Können Mitarbeitende die Bewertungen anderer sehen?

Bewertungen und Feedback sind ausschließlich für Administratoren verfügbar. Vertrauen innerhalb des Teams ist für eine präzise und hilfreiche Analyse unerlässlich.

Wie werden Boni berechnet?

Der Algorithmus berücksichtigt Peer-Bewertungen, Betriebszugehörigkeit und Gehaltsniveau, sodass jeder Teil des Bonustopfs entsprechend dem tatsächlichen Beitrag verteilt wird.

Warum verbessert sich die Atmosphäre im Team?

Es gibt keine Kontrolle mehr von oben. Die Menschen, die Ihren Beitrag jeden Tag sehen — Ihre Kolleginnen und Kollegen — bewerten ihn. Dadurch entsteht eine Kultur der Transparenz.

Wie beeinflusst das System die Teamergebnisse?

Die Meinung jedes Mitarbeitenden wirkt sich auf den eigenen Bonus und die Boni der Kolleginnen und Kollegen aus. Das schafft Verantwortung für das Ergebnis und macht Feedback zu einem objektiven, unternehmensweiten Indikator.

Wann sehen wir Ergebnisse?

Die ersten Ergebnisse liegen nach einem 30-tägigen Feedback-Zyklus vor. Sie sehen, wer Ergebnisse vorantreibt, wie sich Beiträge verändern und wo Wachstumsmöglichkeiten liegen.

Möchten Sie mehr über Team Feel erfahren?

Füllen Sie das Formular aus. Unser Ansprechpartner zeigt Ihnen, wie Ihr Team den größtmöglichen Nutzen aus Team Feel zieht, hilft bei der Einrichtung und beantwortet Ihre Fragen.